Prorektorin Weiterbildung und Dienstleistungen PHSZ, Mitglied der Hochschulleitung
Schwerpunkte
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung in Unternehmen und Institutionen
Demographie-Management
Eignungsdiagnostik
Leadership Coaching
Aus- und Weiterbildung
2020-2021:
CAS Leadership Coaching Advanced.
www.zhaw.ch
2018-2018:
International Coaching Federation, lösungsorientiertes Führungscoaching.
www.solutionsurfer.com
2012-2012:
Technische Universitäten Hamburg und Berlin
Certificat of Advanced Studies (CAS) Empirische Sozialforschung.
www.tu.berlin
2010:
Universität Bern, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät,
Dr. rer. oec., Titel: Karrieren in der Lebensmitte.
Untertitel: Beitrag zur Theorieentwicklung anhand einer qualitativen Analyse.
Gutachter: Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom (Univer-sität Bern) und Prof. Dr. Rudolf Grünig (Universität Freiburg).
http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-8024-4.htm
2007-2007:
Universität Bern, Certificat of Advanced Studies (CAS) in Hochschuldidaktik. www.unibe.ch
2001-2006:
Leadership-Entwicklungs-Programm, mehrere Kongressbesuche, multi-modale Interviewtechnik nach Schuler, Selfmanagement, schwierige Gespräche führen, Konfliktmanagement, Strategien des Verhandelns (Harvard-Konzept)
1996-2001:
Universität Bern, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät,
lic. rer. pol.,
Hauptfach Betriebswirtschaft, Nebenfach Pädagogische Psychologie, Ergänzungsfach Arbeits- und Organisationspsychologie. www.unibe.ch
1987-1992:
Staatliches Seminar Spiez, Lehrpatent
Berufsbiografie
2010-2021:
Senior Consultant -
Diagnostik: Entwicklung und Konzeption von kunden-spezifischen Assessment- und Developmentverfahren, Projektleitung von Gruppen-Assessmentverfahren, Lead Assessorin für die Durchführung von Assessments auf unterschiedlichen Stufen (Executive, Management, First Time Leader),
Coaching: Coaching von Führungskräften,
Outplacement: Begleitung von Firmen und Betroffenen,
Forschung: Verfasserin unterschiedlicher Fachartikel.
www.avenirgroup.ch
2007-2010:
Stellvertretung Leiter Weiterbildung -
Planung, Kontrolle und Evaluation des Gesamtangebots der Abteilung Weiterbildung; Führen der StudiengangsleiterInnen sowie der administrativen Unterstützung; Finanzplanung und Budgetkontrolle,
EMBA Human Resources Management: Lehre,
EMBA Integrated Management: Lehre,
CAS Leadership: Studienleitung
Bachelor Betriebsökonomie, Vertiefungsrichtung «HRM und Leadership».
www.bfh.ch
2004-2007:
Studienleiterin EMBA HRM -
Curriculumsentwicklung, -gestaltung und Durchführung des Studienganges, Rekrutierung, Einführung und Betreuung des Dozententeams, Gestaltung und Weiterentwicklung methodischer Konzepte (z.B. Konzeption und Durchführung von Gruppenassessment, Konzeption und Durchführung eines 360-Grad-Feedbacks), Initialisierung und Durchführung von Benchmark-Studien.
www.bfh.ch
2003-2004:
Head HR Development Management - Führungsverantwortung im Bereich Nachwuchsförderung mit Schwergewicht Führungs-, Fach- und Projektkarriere: Erarbeitung eines systematischen Talent Development Prozesses für die drei Zielgruppen, Analyse von Development Ist-Prozessen, Design und Spezifikation von Development Soll-Prozessen, Konzeption und Durchführung von Einzeln- und Gruppenassessment, Initialisierung und Durchführung von Benchmark-Studien.
www.mobi.ch
2001-2003:
HR Business Partner -
Gesamtverantwortung für einen Personalbereich mit rund 600 Mitarbeitenden, Führen von drei Personalchefs sowie einer Personalassistentin, Coaching von Linienverantwortlichen, Umsetzung der HR Gesamt-Personalpolitik und Ressourcenplanung, Realisierung von Restrukturierungsprozessen, Beraterin bei Entlassungen, Zusammenarbeit mit Gewerkschaften.
www.credit-suisse.com
1998-2000:
Universität Bern, Wissenschaftliche Mitarbeiterin -
Vorbereitung und Mitgestaltung von Vorlesungen, Grundlagenforschung und Mitarbeit in Beratungsprojekten, Betreuung von Lizentiatsarbeiten.
www.unibe.ch.
1992-2000:
Unterrichtstätigkeit auf der Primar-, Sekundar- und Gymnasialstufe
Publikationen
Klossner, Cornelia (2020). Berufskarrieren ab der Lebensmitte. Herausforderungen und Chancen, HRM-Dossier Nr. 87, SPEKTRA Media und HRtoday, Zürich 2020
Klossner, Cornelia (2020). Age-Management in der Praxis, Interview im HRtoday, Nr.8, 2020
Oertig, Marcel/Klossner, Cornelia (2019). Laufbahnmodelle in der Beratung. In: Kels, Peter/Kaudela-Baum, Stephanie (Hrsg.), Experten führen, Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung, Wiesbaden 2019
Thom, Norbert/Klossner, Cornelia Klossner (2016). Karrieren in der Lebensmitte, mehr Wunsch als Realität. In: Personalmagazin, Nr. 5, S. 24-26, 2016
Klossner, Cornelia (2015). Karrieren in der Lebensmitte. Beitrag zur Theorientwicklung anhand einer qualitativen Analyse, Hamburg 2015
Klossner, Cornelia (2013). Karrieren in der Lebensmitte. Erste Ergebnisse aus einem qualitativen Forschungsprojekt, Nr. 102, Februar 2013
Klossner, Cornelia (2011). Konstruktive Überwindung möglicher Karrierekrisen in der Lebensmitte. Grundlagen für ein empirisches Forschungsprojekt, Nr. 97, Januar 2011
