Das Forschungsprogramm Personalentwicklung

Das Forschungsprogramm geht der Frage nach, wie berufliche Laufbahnen in Organisationen ablaufen und optimal unterstützt werden können. Insbesondere wollen wir wissenschaftlich fundiertes, praxisrelevantes Wissen generieren zur Frage, unter welchen Bedingungen Weiterbildungen und Personalentwicklung wirksam sind und wie diese Bereiche systematisch und nachhaltig gestaltet werden können.

Unser Augenmerk richtet sich dabei primär auf Schulen und die professionelle Entwicklung im Lehrberuf, doch wir untersuchen auch Weiterbildung und Personalentwicklung in anderen Professionen und Organisationsstrukturen.

Themenfelder

In diesem Forschungsprogramm betrachten wir drei Themenfelder, deren koordiniertes Zusammenspiel essentiell ist für erfolgreiche Weiterbildung und Personalentwicklung:

  • Auf der Ebene des Individuums erforschen wir persönliches Verhalten und individuelle Einstellungen rund um die berufliche Laufbahn und lebenslanges Lernen.
  • Auf der Ebene der Organisation untersuchen wir einerseits, wie sich diese individuellen Verhaltensweisen und Einstellungen in einem organisatorischen Kontext auswirken. Andererseits fokussieren wir auf die Gestaltung von Kernprozessen im Personalmanagement (Personalgewinnung, -beurteilung, -honorierung, -entwicklung).
  • Auf der Ebene Weiterbildungsanbieter steht im Fokus, unter welchen Rahmenbedingungen wirkungsvolle, nachhaltige Weiterbildung erfolgen kann. Dazu untersuchen wir unter anderem, welche Prozesse und Strukturen die Effizienz und Effektivität in der Zusammenarbeit zwischen Weiterbildungsanbieter und Nutzern (Organisationen, Individuen) unterstützen.

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Kontakt

Martin Gubler
Pädagogische Hochschule Schwyz
Zaystrasse 42
CH-6410 Goldau
T +41 41 859 05 55
martin.gubler @ phsz.ch