Führen Sie als Schulleiter oder Schulleiterin eine Schule operativ? Fällen Sie als Mitglied des Schulrats strategische Entscheide? Möchten Sie sich als Lehrpersonen-Team beraten lassen? Gerne stehen wir Ihnen für alle Belange rund um die erfolgreiche Entwicklung Ihrer Schule, die Führung von Lehrpersonen sowie die systematische Koordination von Organisations- und Personalentwicklung zur Seite.
EntwicklungsBar
Schulen sind lernende Organisationen, die sich systematisch an ständig ändernde Anforderungen anpassen und kontinuierlich weiterentwickeln.
Die Dienstleistung «EntwicklungsBar» bietet Ihnen als strategische und/oder operative Schulleitung bei Ihrer zielgerichteten, langfristigen und umfassenden Schulentwicklung Unterstützung.
Ziel ist es, Sie zu befähigen, Entwicklungsabsichten aus einer ganzheitlichen Perspektive zu planen, umzusetzen und zu evaluieren.
Einerseits beraten wir Sie bei der Planung und Steuerung der Schulentwicklung sowie bei der arbeitsplatzbezogenen Weiterbildungsplanung. Andererseits bietet Ihnen die Abteilung Weiterbildung und Dienstleistung der PHSZ eine Koordinationsdienstleistung zur Umsetzung und Evaluation aller innerschulischen Weiterbildungen im Rahmen dieser Entwicklung an.
Die Koordination der verschiedenen Angebote wird von uns im Auftrag Ihrer Schule unternommen.
Unser Angebot
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Führungsaufgaben
Sei es bei der systematischen Planung und Einführung neuer Massnahmen oder bei der Koordination und Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Angebote: Wir unterstützen Sie als Schulleiterin oder Schulleiter, aber auch als Mitglied des Schulrats in Ihren jeweiligen Führungsbereichen.
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Organisationsentwicklung
Wir beraten Sie bei allen Anliegen rund um die Entwicklung Ihrer Schule – von der Ausarbeitung neuer Konzepte über Aspekte der Team- und Organisationsentwicklung bis hin zum Umgang mit Widerständen bei der Einführung organisatorischer Veränderungen.
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Personalmanagement
Wir unterstützen Sie in allen Belangen des Personalmanagements – beispielsweise in der Personalgewinnung, -beurteilung und -honorierung, aber auch in der Förderung einzelner Personen oder ganzer Teams.
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Coaching von Leitungspersonen
Lösungsorientiert coachen wir Sie in allen führungsbezogenen Themen. Dazu gehören die persönliche Standortbestimmung sowie die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens. Fragen zu Rollendefinition, -gestaltung und -durchsetzung können ebenso im Fokus stehen wie die Auflösung von Rollenkonflikten oder Krisen.
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Beratung von Schulteams
Wir unterstützen Sie als Schulteam in Ihrer Arbeit oder bieten Ihnen Beratung und Coaching an – mit dem Ziel, Fragen zur Zusammenarbeit und Kommunikation zu klären und sich gemeinsam zu entwickeln.
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Prozessberatungen
Der Lehrplan 21 – ein äusserst relevantes Schulentwicklungsprojekt, das Sie und Ihre Schule auf verschiedenen Ebenen fordern kann. Unsere Beratungspersonen unterstützen Sie als Rektorin oder Rektor sowie als Schul- oder Teamleitende bei dessen Umsetzung und Organisation.
Expertise im Change-Management
Change-Management bedeutet für uns das Planen, Umsetzen und Steuern von Veränderungsprozessen, welche durch die Einführung des Lehrplans 21 auf Schulen zukommen.
Die Vorbereitungs- und Einführungsphasen sind für Sie als Leitungsperson, für Ihre Teams und Lehrpersonen mit individuellen Erwartungen, unterschiedlichen Herausforderungen sowie Weiterbildungen verbunden. Auch die Zusammenarbeit von Lehrpersonen muss hierfür organisatorisch wie inhaltlich geprüft und angepasst werden.
Unsere Beraterinnen und Berater begleiten Sie als Rektorin oder Rektor, als Leitungsperson der Schule oder eines Teams systemisch durch den Prozess des Lehrplans 21 – dies mit langjähriger Erfahrung sowie fundierten Kenntnissen über schulische Entwicklungsprojekte und Change-Management-Prozesse.Die Prozessberatung grenzt sich dabei klar von der Fachberatung ab (z. B. Kaderpersonen, Fachdidaktiker:innen, Fachberater:innen der PHSZ).
